Elsa Lidén [Partner]

Kvalité – arbetsglädje – lönsamhet

Elsa Lidén arbetar med människor och relationer i syfte att förena kvalité, arbetsglädje och lönsamhet.
Sedan nästan arton år tillbaka bidrar hon till att öka hälsa, delaktighet och effektivitet för chefer och grupper på arbetsplatser inom Sveriges näringsliv. Hon är aukt. ledarskaps- och organisationskonsult. Företagsledare sedan 1991.

Konsultprofil

• Examinerad kompetens, 2008, inom ledarskaps-, och organisationsutveckling vid Derby University i London (internationell MSc, 180 cred). Även examinerad inom chefshandledning och coaching av lärare/handledare vid Oxford.
• Kompetensutveckling genom professionellt konsultnätverk, www.fgo.se Ex: Konflikthantering, KBT,Working with diversity and inclusion awareness in organisations, Grupphandledning, Open Space Kreativitet/skuld/skam, Management i genusperspektiv och mångfald, Coaching – 3 modeller, Strategisk Visionering/Facilitering, Forskning o trender.
• Diplomerad kompetens, 4 års psykoterapeutisk konsultutbildning inom ledarskap, och organisationsutveckling vid Gestaltakademin i Skandinavien, 2002. www.gestaltakademin.se
• HR-socionom med beteendevetenskap samt arbets- och organisationspsykologi som påbyggnad.
• Mycket lång erfarenhet som facilitator, projekt-, och mötesledare för olika grupper samt en mängd skilda modeller (workshops, open space, fishboule, etc) och verktyg inom verksamhetsutveckling och strategiskt utvecklingsarbete. Professionen ligger i att pendla mellan ett komplext sammanhang och konkreta detaljer för att inom denna rörelse skapa meningsfullhet.
• 20 års erfarenhet av konsulttjänster inom utvecklings- och förändringsarbete. Erfarenhet av ledarutveckling, chefstöd och teamutveckling inom statlig, kommunal, landsting och privat verksamhet. Lång träning och erfarenhet av att möta, handleda, stödja/utmana människor under förändring och utvecklingsprocesser.
• 30 års erfarenhet av att handleda människor genom stödjande samtal utifrån en individuell utvecklingsplan.
  Planerar, genomför och utvärderar olika konferenser och seminarier utifrån kommunicerat upplägg med uppdragsgivare och kunder. Arbetar huvudsakligen med kvinnliga chefer/ledare/entreprenörer inom ledarskapsutveckling, jämställdhet, mentorskap och möteskultur såväl individuellt som i storgrupp upp till över 100 personer.
• Utbildad inom Corporate Storytelling som är en strategisk metod för att ta fram kulturbärande värden och framgångsfaktorer inom företag/organisation/grupp i syfte att positionera varumärken.
  Handledare inom bl.a. CG Jungs personlighetsanalys (MBTI) och IDI. Regelbunden, strategisk yrkeshandledning sedan 1998.
  Ambassadör för Jämtland inom Näringslivsdepartementets satsning på kvinnors företagande 2008-2012.

FÖRFRÅGAN/BOKNING

Corporate Storytelling
En strategisk metod för att ta fram kulturbärande värden och framgångsfaktorer inom företag/organisation/grupp i syfte att positionera varumärken.

PCO – Personal Coaching Online
Nu lanserar vi en helt ny tjänst med ett nytt upplägg som underlättar för dig som gärna vill sitta hemma och ta del av en högst personlig handledning/coaching helt anpassad efter dina behov och önskemål och som hjälper dig att ta del av livet på mera medvetet sätt. Det innebär att du på de tider som passar dig ställer, via e-post eller skype, frågor och reflektioner inom de utmaningar som du möter i ditt liv.

Väletablerat utomlands och en nyhet i Sverige!
Horse Assisted Leadership

UTBILDNING ‹› WORKSHOP KURSINFORMATION & DATUM

Det här är en exklusiv insats för dig som är redo för ytterligare ett nytt steg i din ledarutveckling och som söker ett aktivt och levande alternativ.
Du som konkret vill gå från ord till handling och praktiskt träna på hur din personlighet formar ditt ledarskap. Allt med säkra ramar kring trygghet och integritet, i en unik kombination med hästar, frihet och natur.

Här får du möjlighet att i samspel med ett kraftfullt djur träna din förmåga till kommunikation och kontakt.

Ingen ridvana krävs – övningarna görs med fördel från marken!

Utifrån dina egna arbetspunkter som ledare tränar du din talang med omedelbar respons från din fyrbente vän. Genom en väl strukturerad reflektion överför du dina nya lärdomar till din ledarroll/funktion i ditt vardagliga sammanhang.

Med en ökad medvetenhet om ditt sätt att kommunicera och uppnå kontakt med levande varelser i din omgivning vinner du tydlighet, precision och förtroende i ditt sätt att leda dig själv och andra. Ett tydligt ledarskap med hög självkännedom är en hälsofrämjandefaktor i arbetslivet, och påverkar såväl chefer/ledare själva som enskilda medarbetares ”frisknärvaro” och välbefinnande.

KURSINFORMATION & DATUM

Strategisk Visionering och verksamhetsplanering
UTBILDNING

En kreativ metod för arbetsgrupper att arbeta strukturerat med strategiska frågor. Arbetssättet kombinerar erfarenheter och framtidsvisioner med konkret handlingskraft. Utmärkande är att man arbetar med bilder och metaforer, samlar kompetens och kreativitet samt förenar ambition och vilja att tillsammans nå en realistisk och resultatinriktad vision.

Arbetet kan sammanfattas i sju strategiska steg och delas upp under två arbetsdagar med en uppföljande halvdag:
Dag 1
Förankring och planering av arbetet
Historia och lärdomar
Gemensam plattform, grund
Balans vilja/krav

Dag 2
Framtidsbild
Konkret handling och riktning
Mål och resultat

Metoden är uppbyggd så att den stimulerar kreativitet och delaktighet samtidigt som den följer en strategisk tanke, en logisk plan. Att pendla mellan konkreta detaljer och komplexa sammanhang, underlättar förståelsen och meningsskapandet samt ökar handlingsutrymmet för hela arbetsgruppen. Resultatet utmynnar i en gemensam vision där deltagarna tydligt tar ett ägandeskap över eget och gemensamt ansvar inför framtiden. En garanti för att visionen blir levande, nära verksamhetens vardag och verklighet. Den lever genom människorna och inte bara som en pappersprodukt!

Medoden utgår från The Grove Consultants International, USA och leds av utbildad facilitator, vars uppgift är att stödja arbetsprocessen genom att uppmuntra kreativitet och produktivitet utan att påverka sakinnehållet.

FÖRFRÅGAN/BOKNING

Släktsystem, familjemönster och syskonroller inom arbetsgrupper
UTBILDNING ‹› FÖRELÄSNING

Hur kommunikations- och relationsmönster som vi lärde oss under mycket tidig ålder återuppstår och upprepas inom andra sammanhang, t.ex. arbetsgruppen där de inte alla gånger har en lika stor framgång som under uppväxten.

Meningsskapande inom förändring och nyorientering
FÖRELÄSNING ‹› COACHING

Hur vi skapar medvetenhet om meningsskapande, om vår rätta plats i livet, vad som är vår mission och vision. Vad kan jag egentligen och hur skapar jag förmågan att sätta in detta in i nya sammanhang. Vi existerar på olika plan, ex det mentala (kunskap) och det fysiska (handling) samt det psykiska (känsla). Hur kan jag skapa kontakt mellan dessa existentiella plan och hitta livs- och handlingskraften inför framtiden.

FÖRFRÅGAN/BOKNING